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    2015年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    15.每當(dāng)員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進(jìn)工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）


    • A、前饋控制


    • B、中期控制


    • C、同步控制


    • D、反饋控制


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    7.具有“分段編制，近細(xì)遠(yuǎn)粗”特點的計劃方法是（）（2015.04）


    • A、目標(biāo)管理法


    • B、滾動計劃法

    • C、甘特圖法


    • D、德爾菲法


    12.某醫(yī)院院長退休后感慨“人走茶涼”，這說明他在職時擁有的是一種（）（2015.04）


    • A、職位權(quán)力


    • B、個人權(quán)力


    • C、超凡權(quán)力


    • D、傳統(tǒng)權(quán)力


    9.某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴大，由營銷經(jīng)理直接管轄的營銷隊伍也從3人增加到50人。雖然營銷經(jīng)理日理萬機，但仍然應(yīng)接不暇，管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的原因是（）（2015.04）


    • A、營銷經(jīng)理的管理幅度太寬


    • B、營銷經(jīng)理投入的管理時間不夠


    • C、營銷經(jīng)理的管理幅度太窄


    • D、營銷隊伍的管理層次太多


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